金九银十，进入火热的招聘季，很多大学生开始进入职场，慢慢的开始自己的职场生活。但是，在各企业招聘的环节，你会发现有的人能够一下子就成功入职，但是有的人却在多场求职中都失败，这其中究竟有哪些问题呢？
阳光心健心理学老师认为，在面试的过程中，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。
1、首因效应:穿着过于张扬让人惊讶
首因效应可以让人在45秒钟内就能产生第一印象，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。第一印象能够在对方的头脑中形成并占据着主导地位。面试中首因效应的作用不可小瞧。常见的面试中，踏实、开朗、精神饱满、信心十足、坦诚、机敏、干练的人，会给人留下良好的第一印象。而那些“华而不实、喜欢张扬”的第一印象，自然会让自己出局。
2、近因效应:相貌平平却自信
最近、最后的印象，往往最强烈。这种印象可以在人的心理上冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。因此，如果求职者能够在考官的最后一问中回答出色，就能够冲淡因为首因效应不佳造成的不良印象，抓住考官的眼球。
3、鲇鱼效应:组织应聘显活力
“鲇鱼效应”在人才学中泛指与众不同的人、能给群体和企业带来活力的人。这样的人无疑是最受欢迎。招聘时，特别是在人才市场上有众多毕业生时，招聘人员会非常注意观察每一个人的表现，应聘者中，谁最有活力，谁最有创意，谁最受青睐。集体面试时，也一定要注意“鲇鱼效应”。如果轮到你发表意见时，要力求主旨明确，观点鲜明，论证有力，方能脱颖而出，而这种特质无形中也会掩盖掉自身的弱点。
4、晕轮效应:以适当的方法展示自己的优势
在求职中有名校出身的，也有普通专科院校的学生，那么在求职光环上，那些普通专科院校出身的自然就比不上名校出身的人。在这样的情况下，专科院校的求职者就需要将自己的优点展示给考官，从而让考官对自己产生印象，达到成功求职的目的。
晕轮效应就是要把自身优势充分展现出来。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。
求职过程中需要注意多种细节，运用好一些求职的心理小技巧，可以让自己脱颖而出。但是，一个人的综合实力才是最重要的，只有具备扎实的基础知识和实操能力，展示出自己的才能，才能在职场上如金子一般发光，找到自己的价值感。
